三星电子高层调整，消费电子和移动业务合并

12月7日 三星电子进行了高层人事调动，电子影像显示业务负责人韩钟熙（Jong-Hee Han）任副董事长兼CEO，领导由消费电子和移动业务合并新成立的SET部门。任命Kyehyun Kyung为CEO，负责设备解决方案（DS）部门。

据悉，本轮人事调动共涉及到9人，其中1人晋升为会长，2人晋升为副会长，3人晋升为社长。此前三星电子共有三位CEO，包括金基南、金玄石和高东真，分别负责半导体、消费电子和移动业务。三名CEO的管理制度开始于2018年3月。

金基南任三星电子副董事长、设备解决方案部门副会长及 CEO。他此前表示，三星打算追赶台积电，计划批量生产第三代 5nm 产品，进一步推进 3nm 节点制程技术；在储存业务中，也将专注于开发第四代 10 奈米 DRAM 和第七代 V-NAND 技术。

金玄石（Hyunsuk Kim）为三星电子设备解决方案部部长，负责存储器、系统 LSI、代工厂业务部的全球运营。

高东真 2015 年（Koh, Dong Jin）成为三星的首席执行官。2020 年 1 月，Koh 辞任三星首席执行官，成为领导该公司 IT 和移动通信部门的联席首席执行官。在高东真担任三星移动业务总裁期间，2016 年年末，三星 Galaxy Note7 手机发布一个多月，便在全球范围内发生三十多起因电池缺陷造成的爆炸和起火事故。

对于此次更换部门负责人，三星电子方面称，韩钟熙是电视研发领域的领军者，对于三星电视销量在全球范围内的连续增长功不可没。韩钟熙将加强SET部门不同业务之间的协同作用，并推动新的技术和业务发展。

DS部门负责人Kyehyun Kyung曾担任三星电机CEO，是一名半导体方面专家，曾是三星电子闪存产品和技术团队的负责人。三星电子他帮助维持公司在半导体领域的领导力，并推动零部件业务的创新。

三星电子表示，新任命是“为了公司未来增长的下一阶段并加强其业务竞争力”。不久之前，三星公布了人事制度革新方案，核心就是取消论资排辈，可以像初创企业一样，出现30多岁的高管和40多岁的CEO。

韩媒称，三星决定取消作为晋升必备条件的阶段性标准滞留时间。以前，从部长级晋升到管理人员需要5至7年，但今后不论年度、年龄，只要成果得到认可，就可以直接晋升为管理人员。作为管理人员的专务和副社长被合并为副社长，减少了晋升到社长的阶段。