成都高新区发布国内首份移动互联网人力资源报告

4月10日，成都高新移动互联网协会正式发布《成都移动互联网行业人力资源报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，成都目前聚集移动互联网企业近500家，从业人员约2万名，行业高管、高端技术人才的薪酬竞争力和北上广等一线城市的差距日益缩小，七成以上从业者对移动互联网产业发展抱有信心。此外，40%%的从业者每周工作时长超过50个小时，超过七成从业者认为职业有压力或处于职业疲惫状态等调查结果亦引发业内外关注。

据了解，这也是国内首份针对移动互联网行业人力资源状况发布的调查报告。成都高新区去年6月以来发布了一系列政策，在国内高举移动互联网大旗，将移动互联网作为重要的战略性新兴产业全力培育发展。如何破解新兴产业面临的未知难题和风险，在抢抓先机的同时提升持续创新能力，成都高新区将目光指向这一行业的核心——人才。今年1月14日~3月14日，成都高新移动互联网协会通过对40家企业、500名从业者发放调查问卷，获得了第一手调查数据和分析结论。而这将为政府下一步解决存在的问题、指导行业发展、明确着力方向提供重要参考。

“企业年龄短、企业规模小、人力成本占比高、从业者工作强度大等特点，充分显示成都移动互联网产业正处于快速上升阶段。”成都高新移动互联网协会秘书长张正刚分析认为，《报告》的调查对象虽然仅限于成都地区的移动互联网企业和从业者，但统计结果对国内整体情况有一定适应性。“一方面从业者对移动互联网创业抱有信心，产业充满创新活力;另一方面，从业人员劳动强度大，企业面临人力成本上涨的压力，值得关注。”

成都高新区新闻发言人、发展策划局局长汤继强分析，从整体而言，成都移动互联网产业政府支持力度很大，产业基础良好，综合成本较低，产业链优势明显，市场呼应踊跃，创业氛围浓厚。“从去年6月到去年底，短短半年内，成都移动互联网企业就从150家增长到近500家，聚集势头迅猛。相信经过几年时间的努力，移动互联网将成为成都创新创业的主力军，成为成都IT产业发展的新引擎。”

政策引导：成都移动互联网产业强势发展

去年6月，成都高新区发布了《关于加快推进移动互联网产业发展的意见》，提出在总体目标上，到2017年，力争培育企业上千家、新增创新产业载体过百万平米、聚集人才超十万，产业规模2000亿(其中应用与服务收入过500亿元)。去年9月，成都高新区出台《成都高新区加快移动互联网产业发展的若干政策》，作为国内首个由地方政府发布的针对移动互联网产业发展的政策，该文件共明确了十条具体措施，分别针对资金、人才和服务等方面为移动互联网产业提供扶持。

经过近一年的强势推动，截止目前，成都市已聚集移动互联网企业近500家，从业人数约2万人，覆盖了移动通信研发、终端研发和制造、应用服务、支付和电商等业务领域，其中应用服务领域聚集企业最多，达到了300余家，涉及手机游戏、数字出版、数字教育、O2O、移动支付、电子商务等方向。

调查显示，受访的移动互联网企业平均年龄为4.9年，过去3年，新成立企业占到移动互联网企业总数的50%%以上，其中2012年新增企业数占到了17.3%%。《报告》认为，由于成都高新区政府采取了一系列具有吸引力的鼓励创业和投资的政策，未来较长一段时期该产业快速发展的势头还将延续。

在企业规模方面，50人以下规模的移动互联网企业占比超过七成，研发类移动互联网企业超过八成。这反映出移动互联网发展早期阶段适合有创新活力、贴近用户端的小企业生存。但下一步随着行业巨头和国际大公司的广泛介入，行业洗牌、资源整合将不可避免。政府也将有针对性地在平台资源、金融资源、营销资源等方面给予引导和支持，使创新的“涓涓细流”汇聚成强大的产业力量。

薪酬竞争力与一线城市差距缩小

移动互联网产业疾速发展的现状，在为企业带来发展机遇的同时，也直接导致企业薪酬成本有所增长。但是，与北上广等一线城市相比，在今后较长时期，成都的创业成本仍然较低，在区域创新良性发展中具有一定的比较优势。

《报告》中指出，近几年来，随着移动互联网产业不断快速发展，企业薪酬成本持续上涨，但随着行业投资回归理性以及部分企业的退出，预计2013年行业薪酬上涨幅度将会适度回落，这对创业企业而言将是福音。

上述调查显示，半数企业的薪酬成本在企业总成本中的占比为50%%~70%%，超过两成的企业薪酬成本占比超过70%%。对创业型小微企业而言，人力成本占比高的现象尤为突出：规模小于30人的公司，人力成本占企业总成本比重往往高达80%%以上。

在薪酬竞争力方面，成都移动互联网行业高管、高端技术人才的薪酬竞争力已大大增强，和北上广等一线城市的差距日益缩小，企业对行业高端人才的吸引力逐步增强。在从业人员薪酬水平方面，月薪低于5000元的从业者占64.5%%，月薪5000~7000元者占比为20.5%%，月薪7000~10000元者占比为10.1%%，月薪10000元者以上占比为4.9%%。

而受访企业中，高管人员(职业经理人)最高年薪达到了110万，而最低年薪的创业老板年薪仅5万元左右。调查结果显示，早期创业企业和知名企业、成熟企业相同岗位从业者，薪酬差距巨大，最高达到20倍左右，反映出从业者在职业能力和个人境遇方面的两极分化，也反映企业发展质量的提升。

值得关注的是，技术类岗位中的主程序、主策划、主美术属于稀缺人才，年薪水平接近甚至超过高管年薪水平。以手机游戏领域为例，知名企业的主策划年薪已近百万，中型企业的主策划年薪约在20~30万之间，而整个行业策划岗位年薪均值约6.5万，高端技术人才和普通技术人才收入差距较大。

八成公司满意人才质量，程序员需求量最大

调查结果显示，成都移动互联网产业从业队伍中，技术类人才构成了主体，其中，仅应用服务板块的从业人员就达到1.95万人。从业者中，男女从业者比例约为7:3;未婚从业者约占64.5%%;30岁以下的从业者占从业人员总数的81.1%%;本科以上学历的从业者占比达82.5%%。

大量年轻、未婚、男性以及技术型人才源源不断涌入该行业，成为成都移动互联网产业最具创新活力的因素。超过18.1%%的企业表示人才“满足需求”，认为人才质量较高，人力成本在可承受范围，招聘计划完成率达到90%%以上，能招聘到企业所需的核心人才;61.3%%的企业表示人才“基本满足需求”，认为行业人才质量基本符合需求，人力成本偏高，招聘计划完成率在80%%左右;而仅有20.6%%的企业表示人才“难以满足需求”，认为人才质量不高，招聘计划完成率低于70%%。

企业需求量最大的人才中，首当其冲的是程序员，占36.1%%;其次是项目/产品经理和销售。此外，由于移动互联网产业正处于上升阶段，人才流动也体现了新兴产业的特征，呈现出高离职率、高新进率的“双高”现象。“双高”现象表明人才流动性增强，行业快速发展状态、充满活力;同时，“双高”现象也表明成都移动互联网产业初创企业所占比重较大，企业发展需进一步提升持续发展能力。

“成都IT男”：扬创业激情摘“休闲”帽子

今年2月，一名成都移动互联网创业者在微博上“吐槽”，为了新游戏按计划时间上线而赶工期：“两个半月9万行代码……为彪悍的纯粹人生战斗!有梦想就不怕苦逼!”此信息引发众多行业人士共鸣，但大多认为这是移动互联网创业路上的必经阶段。

超长时间工作、同时又充满激情和梦想，上述“成都IT男”的工作和精神状态并非个案。“至少在移动互联网这个行业，成都扔掉了‘休闲’的帽子”，张正刚表示，这一点从《报告》中得到验证：根据调查结果，成都移动互联网40%%的从业者每周工作时长在50个小时以上。

与高强度工作相对应的，却是移动互联网从业者满怀希望的心态。调查显示，七成以上从业者对移动互联网产业发展抱有信心。72%%的从业者认为目前移动互联网行业适合创业;83.9%%的从业者认为用户和智能设备的快速普及是移动互联网创业的机遇。

另一个有意思的发现是：在谈到“如果跳槽后有何职业规划”时，接近一半的从业者表示仍愿意从事同行业相同岗位，表示愿意转行的只占8.6%%;而表示打算创业的人占到26.9%%。

《报告》也指出，部分成都移动互联网企业十分注重员工的生活状态，提倡身体锻炼，防止员工出现“亚健康状态”。同时，在营造轻松办公氛围、灵活上下班时间、员工福利方面也开始学习一些优秀互联网企业的做法。

《报告》数据显示，在移动互联网应用服务领域的2万名从业人员中，约2/3是不折不扣的“成都IT男”，6成从业人员未婚。据了解，在成都高新区，政府甚至为解决“成都IT男”的婚恋问题当起了“政府红娘”，通过组织大型联谊会等活动，鼓励IT从业人员走出办公室，扩大自己的生活圈子，在获得事业成就的同时，赢取幸福美满的人生。