惠特曼新政不给力 惠普重振面临三大考验

华尔街原本期望惠特曼的重整计划尽快见效，把惠普转型为可以挑战IBM和戴尔的企业，看来，这个愿景短期内难以达成了。

上周三(美国时间)，惠普股价重挫13%%，创2011年8月以来最大单日跌幅，这也是惠普股价九年来的最低点。这缘于在年度金融分析师会议上，首席执行长惠特曼(Meg
Whitman) 称2013财年利润意外急剧下降，软件部门以外其他部门的营收都将下滑。

惠特曼虽然已端出了让公司摆脱数年困境的计划，但她表示，相关措施有待发挥效用，明年公司利润仍可能下滑，并对投资人表示，惠普已经完成了五年重整计划中的第一年任务，但只有到2014财年，惠普才会开始明显复苏。

企业业务不佳

这家老牌科技公司，曾在相当长的时间内被视为硅谷神话的代表，但岁月的洗礼并未给它增添更多光环，反而遭遇了投资者的“用脚投票”。

从业务线上来看，惠普的传统业务PC和打印机已经是夕阳产业，而惠特曼大力重组的企业业务，又表现不佳，这对惠普转型极为不力。

今年上半年，惠普还宣布合并个人电脑业务部与打印业务部，以改善硬件部门的财务状况。

不过，有券商分析师称，这一合并不大可能使惠普节约更多的成本，也不会为惠普带来太大的协同增效作用。

在移动互联网对IT大环境的改变下，导致传统PC产品销量下滑，手机正在蚕食着原本属于电脑和笔记本的需求量，惠普也不例外。另外，惠普在其重要阵地中国市场上的表现也不佳，早在今年2月份，惠普在中国市场上的份额就跌出了前四，联想、宏碁、戴尔逐渐上位。

就在惠特曼为上周股价的暴跌而头疼时，大洋彼岸的联想已经开始筹备为超越惠普晋级全球PC第一而召开庆功宴了。如果不出意外，在本月公布的IDC最新市场调研数据里，惠普将不再是全球PC第一。有业内人士对《第一财经日报》记者称，“这对惠普又是一个打击。”就在今年2月的拉斯维加斯全球渠道商大会上惠特曼还曾信誓旦旦地表态，“任何竞争对手都不要妄想超过惠普”。

惠普方面还表示，将对旗下企业业务进行80亿美元的商誉减值，同时对该业务管理层进行调整。在今年5月份，惠特曼就宣布裁员2.7万人，其中许多来自于企业业务。不过，这项改革并不为业界看好。

除了企业业务的“不给力”以及屡次失败的收购，高层的频繁更迭以及内部管理混乱均被认为是拖延惠普转型脚步的原因之一。

惠普经历了数年的管理层动荡，在过去7年中，从菲奥莉娜到惠特曼，惠普就历经了4名CEO。此外，未来两年，惠普还计划裁员2.9万人。

思科总裁约翰·钱伯斯曾这样讽刺惠普的高层变化过于频繁：“没有一家企业是在第五任高层的领导下走上复兴的。”

事实上，惠特曼自己也明镜在心，她在投资者会议上承认，“惠普面临的最大挑战一直是CEO及管理层变动，导致战略选择前后矛盾……这一点很重要，因为其结果导致我们将需要花费更长时间来修正航向。”

三大不确定因素

虽然，没有人能明确说出“惠特曼新政”究竟是什么，但从不少举措可以看出，惠普正尝试转型为一家类似IBM的企业计算服务提供商，同时削减费用以改善业绩。

不过，即便是希望改善业绩，也不可能有立竿见影的效果。

惠普首席财务长Cathie
Lesjak就预计，未来除软件外的所有业务收入均会减少，营业利润率也会下滑。惠普方面也预计，2013财年公司每股收益将在2.10~2.30美元之间，还预计剔除重组成本及其他特殊项目的每股收益为3.40~3.60美元，远低于分析师此前的平均预期4.18美元。

还有不少分析师称，2013财年惠普企业服务的营收可能会大降11%%~13%%，几乎不会盈利。

这种业绩表现和预期，与IBM形成了鲜明的对比。IBM此前上调了全年盈利预期，可见在其第二季度软件营收持平且服务业务营收下降2%%的情况下，公司仍有能力控制成本。

而分析人士认为，惠普的未来发展仍存在许多不确定因素。比如，能否保住全球PC市场老大的位置?其战略性投资将给惠普带来怎样的业绩贡献?以及如何消除投资者对未来增长的担忧?

而惠特曼时代的惠普想要对以上问题给出答题，恐怕任重道远。