惠普管理层乱象：赫德李艾科相继搅乱董事会

如果一个人从狼窝逃出却跑到虎口，无疑是一种悲剧。如果一个企业的管理层为规避风险而调整却又陷入另一个类似的问题，无疑会让企业陷入更为严重的危机。全球第一大PC厂商惠普正面临着这样的危机。

北京时间1月27日消息，知情人士透露，惠普上周新增的五名董事会成员中有四名与CEO李艾科(Leo Apotheker)存在关联，因而他们行使职权将可能受李艾科的影响。讽刺的是，上周惠普董事会大换血，原因之一正是为了平息因处理前任CEO马克·赫德(Mark Hurd)离职一事不当而引发的积怨。

李艾科和赫德

赫德派系遭清洗

2010年8月，惠普突然宣布CEO赫德离职，原因是涉嫌性骚扰和伪造开支报告。而作为离职赔偿方案中的一部分，赫德获得了1220万美元的现金，并行使期权出售了价值3000万美元的惠普股票。(担任甲骨文联席CEO后赫德同意放弃1400万美元的受限股，以在惠普阻止他加盟甲骨文的案件中与惠普和解。)

赫德的性丑闻虽未得证实，但财务丑闻却证据确凿。因此，有股东对这份离职补偿金的处理存在异议，认为董事会失职，浪费了公司的钱财。赫德离职后不久，多名股东对惠普董事会提起法律诉讼，称在赫德离职事件过程中，惠普董事会没有尽到相关责任。

这些股东称，惠普必须改变现有管理制度，并要求惠普收回支付给赫德的高额离职补偿金;对于惠普董事会成员所作所为给惠普造成的任何经济损失，必须由这些成员承担。

对于饱受批评的董事会，惠普动了刀子。

1月21日，惠普宣布对董事会进行重大调整：5名新成员加入董事会，同时4名董事将离职，董事会成员将增加至13名。任命从1月21日起生效。

惠普宣布，原eBay CEO兼总裁梅格·惠特曼(Meg Whitman)、Booz & Company CEO舒梅特·巴内加(Shumeet Banerji)、通用电气前CIO加利·雷纳(Gary Reiner)、阿尔卡特朗讯前CEO陆思博(Patricia Russo)、AXA Private Equity CEO多米尼克·塞内奎尔(Dominique Senequier)等5人将加入公司董事会。这5名新董事将在3月份召开的惠普年度股东大会上参加连任选举。

与此同时，四名董事乔尔·海耶特(Joel Hyatt)、约翰·乔伊斯(John Joyce)、罗伯特·瑞恩(Robert Ryan)以及卢西耶·萨尔哈尼(Lucille Salhany)将不会在年度股东大会上谋求连任。

对于不再连任的董事，惠普并未说明原因。李艾科此前曾表示，那些非行业内人士将离开惠普董事会。有分析认为，惠普本次董事会大变动主要是想向华尔街证明“新班子”对于公司未来战略重点有着清醒的认识。四名离任董事几乎都是法律界和金融界人士，并非董事会中战略性人物。

然而，据彭博社报道，三位知情人士透露，惠普董事会调整，将撤销的是一些被认为忠实于前CEO赫德的董事的职务。由此分析，清洗赫德旧部，被认为是李艾科入主以来惠普的第一个大动作的真正原因。

事实上，董事官方也表示，此次改组出于两大目的：增加国外董事数量，和平息因处理赫德离职一事不当而引发的积怨。

值得一提的是，虽然董事会已改组，但赫德离职的影响尚未消失，股东疑虑仍在。

惠普1月14日曾在提交给法院的最新诉讼文件中表示，公司董事会将对赫德离职一事展开新一轮调查，并由赫德离职之后才加入惠普的独立董事及外部律师具体负责。此次调查主要内容涉及在赫德离职前，惠普董事会同赫德达成了何种协议。截止目前，此事仍未有结论。

1月24日，一名美国联邦法官判定，惠普可以继续对前CEO赫德离职案进行调查。1月26日，惠普发言人梅伦尼·曼加琳达(Mylene Mangalindan)证实，美国Dechert律师事务所合伙人安德鲁·莱万德(Andrew Levander)正在对赫德离职一事展开独立调查。

李艾科问题浮现

旧问题没解决并不意味新问题不会产生。北京时间1月27日，据知情人士透露，惠普新增的董事会成员中，多名成员与CEO李艾科存在关联。

资料显示，多米尼克·塞内基耶是法国保险公司安盛集团投资并购部门的主管，而李艾科是该公司顾问委员会委员。此外，两人同在法国施耐德电气公司的监事会供职。

惠普现任CEO李艾科

此外，阿尔卡特朗讯前CEO陆思博、eBay前CEO惠特曼和通用电气前CIO雷纳等三人，在李艾科担任SAP高管时与该公司有业务往来。

上述情况引发了分析人士的担忧。“如果一名董事与CEO或董事会其他成员有重要关联，他将很难保持中立。董事应代表股东而非CEO或其他董事的利益。这就是为什么公司通常希望将那些与管理层毫无瓜葛的人纳入董事会。”美国德拉维尔大学温博公司治理中心主任查理斯·艾尔逊(Charles Elson)说。

然而，这并不是管理层问题的全部。

失败企业家的避风港?

MarketWatch专栏作家普莱蒂(Therese Poletti)指出，这家科技巨头在新领导之下的第一个大举措对于其未来显然算不上一个让人乐观的前兆，因为至少在表面上看起来，惠普董事会已经成为了失败企业家的避风港。

普莱蒂认为，eBay前CEO惠特曼的加入最让人沮丧。据悉，惠特曼在eBay最后的日子中，标志性的事件就是在2005年斥资26亿美元收购互联网电话公司Skype——不仅此项收购没有得到相应的软件代码，而且收购对象也从来没有真正融入过eBay。最近，惠特曼花了超过1亿6000万美元竞选加州州长，依然未能逃脱失败的命运。

惠普被指为失败企业家避风港

陆思博，虽然曾经是朗讯冉冉升起的新星，但是在2008年被迫离开了阿尔卡特朗讯CEO的位子，主要原因是困难的合并没有取得预期的效果，反而陷入企业文化冲突，以及亏损扩大等等。

雷纳，自1996年就为通用电气服务，但是2010年3月离开了公司CIO的办公室，去“寻找其它的机会”。惠普公司网站上的简历显示，去年9月以来，雷纳一直在一家私募股权公司General Atlantic担任特别顾问。

对于这样的调整，即使赞同董事会改组的分析师也很难认同。

“事情的大方向我是赞同的，董事会必须重新获得活力，但是我不敢肯定自己是否同意所有这些选择。”Global Equities Research分析师乔德里(Trip Chowdhry)评论道，“我认为惠普不该是个失业企业家的垃圾站。”

事实上，除了董事会新成员，惠普更早接纳的失败者就是曾被甲骨文埃里森无情嘲讽的CEO李艾科。李艾科在担任SAP首席执行官期间曾经因为提高支持价格而造成客户的愤怒，在任上待了七个月之后便被一脚踢开了。“我很无语，”埃里森在一份邮件中表示，“惠普内部有几个很好的候选人，但是他们选了一位最近被炒鱿鱼的家伙。他运营SAP很失败。”

“新进入董事会的，都是在其它地方遭遇过失败的人。”圣克拉拉大学法学院证券法及企业管理副教授戴尔蒙德(Stephen Diamond)总结道，“当你将这些人集合在房间里，希望他们能够担负起帮助领导这家标志性科技企业的职责，人们显然有理由表示怀疑。”